Sinds 1 juli zijn er enkele wijzigingen met betrekking tot de doelgroepverminderingen, verminderingen in patronale bijdragen waarvan werkgevers kunnen profiteren als ze doelgroepprofielen in dienst nemen.
Enerzijds worden er een aantal uitgedoofd (mits overgangsmaatregelingen) en anderzijds ook uitbreidingen aan huidige doelgroepverminderingen.
Uitdovende doelgroepverminderingen:
Onderstaande doelgroepverminderingen kunnen niet meer aangevraagd worden voor werknemers die in dienst treden vanaf 1 juli 2024.
1) Laaggeschoolde, jonge werknemers
Voor laaggeschoolde jongeren die al in dienst zijn voor 1 juli 2024 kan de werkgever de vermindering voor 8 kwartalen aanvragen.
2) Niet-werkende werkzoekende oudere werknemers
Voor niet-werkende werkzoekende oudere werknemers die al in dienst zijn voor 1 juli 2024 kan de werkgever de vermindering voor 8 kwartalen aanvragen.
3) Werkende (zittende) werknemers
Als de werknemer al in dienst was voor 1 juli 2024 en op 30 juni 2024 minimaal 62 jaar is, dan kan de werkgever de vermindering tot uiterlijk 30 juni 2028 toepassen.
Uitbreiding:
Personen zonder recente, duurzame werkervaring
Sinds 1 oktober 2023 kunnen werkgevers een doelgroepvermindering aanvragen voor werknemers zonder recente, duurzame werkervaring met de leeftijd tussen de 25 en 58 jaar oud. Vanaf 1 juli 2024 vervalt deze leeftijdsvoorwaarde.
Meer info over de wijzigingen en voorwaarden? Geef ons gerust een seintje!
